1.岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗本人不同意如何仲裁
1.公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
2.法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、员工不同意调岗而离职有补偿吗
小编提醒您,工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:
1.调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿;
2.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
行政诉讼证据一、岗位调动必须服从吗1 岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变...
行政诉讼受案范围离婚纠纷属于变更之诉。变更之诉是指当事人要求改变或者消灭某种民...
法律百科尽快想办法还清欠款,跟客服代表沟通被网商银行起诉,可以坐飞机去旅...
法律讲堂首先要写好起诉书,起诉书要简明扼要,内容应包括原被告的相关信息...
法律知识借钱不还,有借条,应当及时向法院起诉,胜诉后就可以申请法院强制...
小产权房政策是凡是小产权房不予确权登记。对违法建设立即叫停;对尚...
录音证据的效力是什么如果录音证据是通过合法方式收集的,则具有法律...
死刑的执行是指人民法院根据最高人民法院执行死刑的命令,将死刑犯...
Copyright 2004-2022 zhaofa.com.cn 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-27 有害信息举报